Contratos de formación

El Contrato de Formación el alternancia es un tipo de contrato cuyo fin es favorecer la entrada al mercado laboral de los jóvenes mejorando su formación, alternando trabajo y estudio al mismo tiempo.

Ventajas

• Costes seguros sociales.
  • Reducción de las cuotas empresariales del 100% a la Seguridad social para empresas con hasta 250 trabajadores, es decir, la empresa paga por su empleado 0 euros.
  • Reducción del 75% para las empresas con más de 250 trabajadores.
  • En caso de no poder bonificarse los seguros sociales por no cumplir los requisitos exigidos por la ley, la cotización del contrato de formación en alternancia es siempre fija y reducida: 171,95 euros al mes en 2024. Para los trabajadores, cuentan con reducción del 100% de la cuota del trabajador, una protección social total con desempleo y su correspondiente cualificación profesional a través de la formación y la obtención de un certificado de profesionalidad.

• Salario según convenio para los contratos de formación en alternancia. La retribución salarial se establece según el convenio colectivo aplicable y en función del tiempo de trabajo efectivo en la empresa. Nunca podrá ser inferior -proporcionalmente – al Salario Mínimo Interprofesional, que es de 1.134 € en 2024.

• Jornada laboral
  • La jornada laboral del contrato de formación en alternancia cuenta con una distribución de:
    • Durante el primer año
    • Dedicación del 65% a trabajo efectivo.
    • Dedicación del 35% a formación.
    • Durante el segundo
    • Dedicación del 85% a trabajo efectivo.
    • Dedicación del 15% a formación.

• Número de contratos. La empresa puede tener tantos contratos de formación en alternancia como necesite y un trabajador puede volver a ser contratado para la formación si lo hace en una actividad laboral distinta.
• Incentivos por transformación a indefinido. Si la empresa decide hacer indefinido al trabajador cuando éste finaliza su contrato de formación en alternancia, puede beneficiarse de una bonificación en la cuota empresarial a la Seguridad Social:
  • De 1.800 € anuales durante 3 años, si es mujer.
  • De 1.500 € anuales durante 3 años, si es hombre.

• Edad de los trabajadores. La edad de los trabajadores se amplía hasta los 29 años, pudiendo contratar a jóvenes menores de 30 años, siempre que la formación esté vinculada a un certificado de profesionalidad de nivel 1 y 2. Para el resto de formaciones, no hay límite de edad. El trabajador puede tener titulación, siempre y cuando no esté relacionada con el puesto de trabajo para el que se le contrata.

• Formación
  • Tiempo de formación durante la contratación.
  • Durante el primer año: Dedicación del 35% a formación.
  • Durante el segundo: Dedicación del 15% a formación
  • Tutorización bonificada
  • La empresa debe designar a un tutor laboral para apoyar y guiar al empleado con contrato en alternancia. Por esta labor de tutorización la empresa puede bonificarse de manera adicional hasta 80 euros mensuales, según el número de horas y el tamaño de la plantilla.
  • Coste 0 en la formación. El trabajador recibe formación relacionada con el puesto de trabajo que desarrolla en la empresa y que puede poner en práctica en la misma. Esta formación tiene un coste 0 para la empresa y para el trabajador.
  • El coste de la formación mínima exigida es 100% bonificable. Esta formación permite al trabajador conseguir un Certificado de Profesionalidad, una titulación oficial con validez en todo el territorio europeo.
  • Formación flexible. La formación del trabajador puede realizarse en los momentos de menor carga de trabajo de la empresa.